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第959章 苦逼的好莱坞编剧（第1页）

为了和各大工会进行谈判，美国的电影公司和电视公司，组成了一个电影电视制片人联盟，其中的权利，主要就是由好莱坞六大巨头成立的沟通小组把控。

在此之前，联盟和编剧工会签过一个《基础协议》，这是一份每三年就需要续签的合约。

《基础协议》约定的内容非常详尽，包括编剧的最低工资标准、署名约定、纠纷仲裁程序、影视剧重播和其他收入分成、养老与福利等等。

现在，三年时间又到了，又要展开新的谈判。

具体的会议谈判，唐恩没有去参加，派出了雪莉·兰辛和艾米·帕斯卡尔为代表。

现在的形势，是新环球如日中天，在电影电视制片人联盟中，新环球、时代华纳、迪士尼是三大巨头，话语权最重。

会议结束，唐恩的办公桌上，就多了一份会议报告。

编剧协会对续约，提出了很多要求。

第一，要求增加编剧收入，特别是那些薪水还没到福利线的编剧；

第二，要求合理的家庭假期政策；

第三，解决喜剧综艺节目编剧长期以来的低薪状况；

第四，与行业水平相当的高预算视频点播服务的剩余报酬标准，至少提高三个百分点；

第五，对比较短的电视播出季，编剧们所遭遇的薪水下降问题做出解决方案；

第六，进一步解决编剧的剧本费问题，全额付给他们其作品在有线电视、dvd、互联网上播出的版权费；

第七，提高编剧的地位，取消在电影开头出现的醒目大字“这是一部某某导演拍摄的电影”，因为这是对编剧工作的漠视……

另外，还有医疗保险、养老金等方面的要求，种类很多。

汇总而言，就是劳方编剧协会希望促成一份总价值高达3亿美元的福利合约，而制片方只会开出12亿美元的合同。

存在着18亿美元的巨大分歧！

这点钱，对唐恩来说真的不算什么。

不过，这些荒唐的条件，唐恩一条都不会答应！

这不是钱的问题，这是原则问题！

简直是狮子大开口！

2001年签订的那份合约，总价值才11美元。这一次，制片方主动提高了1000万美元的报价，结果编剧协会真是红了眼，直接把报价提升了19亿美元！

拿好莱坞当福利院吗？

过去几年，受到经济危机和“口红效应”的影响，影视娱乐市场发展的非常好，编剧们的胃口自然也就大了。

事实上，洛杉矶地区的人均年薪，才54万美元。可是编剧们的平均年薪是20万美元，远远超过普通民众的收入。

好莱坞对编剧的酬劳，要比想象中的高很多。

编剧协会总共有会员12万，就算真的签订了3年3亿美元的福利合同，平均每个人每年获得的福利保障，也就是8500美元。

由此可见，罢工威胁的主要群体，就是那些吃不上饭的底层编剧，他们为了能够每人每年增加5000美元的福利保障，不惜罢工，不惜造成数十亿美元的经济损失。

反正他们已经是最底层了，造成再大的损失，对他们的生活条件影响也不会太大。

所以说，唐恩对这种罢工威胁非常抵触。这种掀桌子的行为，就等于是为了一己之私而破坏大局。

当今这个世界，发展最快的国家……都是没有工会、没有罢工的国家。

欧洲、北美的经济放缓，很大程度就是因为工会的权力太大，导致宏观政策执行不下去。

唐恩有意提升编剧的待遇，不过，他没兴趣去给一些好吃懒做的家伙捐款，即便他不在乎那点小钱。

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