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第352章 新的劳务合同求月票（第3页）

“我这么和你解释吧！就以你木工来说，原来你们支模板，有一些是有技术标准的，有些是完全靠经验的！

很容易出现涨模跑模，现在我们经过国内外专家讨论，形成了一套支模板的标准。

模板表面排板方式、立杆龙骨间距、对穿螺栓间距等我们都形成了一整套的技术标准。

这套标准都是经过严格计算的，重复考虑了混凝土的张力等因素。

而且，我们还总结经验，多方论证，在保证质量的情况下如何加快工作进度。

你们的培训内容就是这个标准。

不客气的说，只要你们通过这次培训，把培训内容弄懂，以后再干木工活，肯定能够又快又好。

以后离开我们公司，也会有人抢着要！”

“领导，我们钢筋工也要参加木工培训？”

“钢筋工有钢筋工的专业技能培训！

包括架子工，瓦工，抹灰工，所有工种都有相应的专业培训。”

“老总，真的给我们发衣服？什么样的衣服？”会场外面看热闹的工人，有胆子大的，大声问道。

“什么样的衣服，正好，我们这里有定制的样品！

小李，你拿给工人看看，把防护用品也拿着一块给大家看看！”关家硕对身后的职工说道。

工装，其实真花不了几个钱，卡其布做的工装一身也就三四十块钱，加上安全帽，手套，胶鞋，安全带也不过一来块钱。

但是，这样一身衣服，印着华禹一建，或者淮海工程总公司字样logo的工作服，还是很吸引人的。

场外的工人，兴奋的伸手去摸工装的布料。

敲敲安全帽，再拿起安全带看看，脸上露出满意的笑容。

东西不错，很实在。

工人文化也许不高，见识也不多，可是他们能够分得清东西的好坏。

看东西就知道，公司没有糊弄他们。

“老总，以后给我们发的衣服就是这样的吗？

别看的是一种，发到手的又是另外一种！”

“这一点我们可以承诺，不会变的！

将来在工地上，会有投诉电话，上面有我们集团公司纪委的投诉电话，也有审计部的投诉电话，有集团老总的投诉电话，还有建委的投诉电话。

你们发现衣服有问题，或者说以后你们每个月领不到工资，都可以打电话投诉！”陈永发大声说道。

“好了，大家还有什么疑问吗？没有的话，就开始排队签合同！

时间可是不早了！”关家硕催促道。

“没有了，我相信领导不会坑我们！”第一个小包工头站出，走到前面去签合同。

然后陆续的有人站起来上前排队签合同。

合同是早就准备好的格式化合同，都已经盖上了三个公司的公章。

“老总，我看这上面写着，你们把工钱直接打给工人，那我们怎么办？”第一个站出来的小包工头小声问道。

“你看这里，写的很清楚！

我们给工人并不是全额发放。

而是发一部分。

比如你们三十个人这个月干了十万块钱的活，我们给每个工人发一千块钱的工资。

剩下的七万会直接交给你，由你自行分配！

当然，这七万块钱不是按月给你，而是按照合同约定的结算节点来给你支付！”尚涛指着合同上的条款给小包工头解释道。

“哦，那没有问题了！”小包工头爽快的在专业分包劳务合同上签上自己的名字，按上手印。

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