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第152章 养闲人可比股东省钱多了（第3页）

【所以要让员工有集体观念，企业就要提供归属感。】

【没人一定陪你一辈子，但企业会。】

【当时的日企员工被称为企业战士，做到以企业为家，为企业拼命。】

【据一九八五年统计，绝大多数员工不会把年假用完，一有机会赶紧上班。】

【但总有人缺乏能力，或者干不动了，就想躺平。】

【这种人被称为窗边族，在公司靠边站。】

【每天在窗边看看风景，每月按时领工资。】

“果然，这些企业的那什么终身雇佣制，绝对会养出来一大堆的懒汉、米虫！”

世家大族们如此叫嚣着，丝毫没有自己就是那最大米虫的自觉。

【但养活一些闲人，总比养活躺着不动的股东省钱啊。】

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【弹幕：我超，还真是！】

【弹幕：股东不仅不会干活，甚至还会在公司下行的时候撤资，背刺企业】

【弹幕：那些说养活一群懒汉的，就算员工摆烂，那也比养股东和高管省钱。】

【弹幕：闲人和股东不同，他们还是做事的】

【弹幕：在激烈竞争的公司内部一样有闲人，除了股东还有管理层，很多股东和高管的亲戚也是混吃等死】

【弹幕：哈哈哈，说积极性的人呢？】

【弹幕：看似很有道理，实则确实很有道理】

【那问题又来了，没有大股东监督你们赚钱，企业怎么发展的？】

【日本式经营的企业由于不用对股东负责，所以今年多赚了少赚了，根本不影响高管的工资。】

“所以这企业的好坏，和高管一点关系都没有啊！”

“是啊，那岂不是全都胡来了？”

【但大家害怕企业完蛋啊。】

【最关心十年到三十年后，我还能不能从公司领养老金！】

杜自衡想了想，竟然还真是这样。

高管的工资和实习生的工资只有七倍，根本没法存够财富自由的钱，所以这养老金就十分重要了。

【因此日本企业极端看重长期发展，进入一个新市场，几年内不赚钱？】

【可以！】

【赚钱不是目的，咬死对手拿到市场份额才是目的。】

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