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第182章（第3页）

沈画：“嗯。”

院长：“星宇财团表示，可以给我们医院捐赠一个标准实验室，另外星宇财团还会在我们海一院设立星宇青年医学进步奖，每年评奖一次，获奖者能拿到100万。小沈啊，以你的能力，这第一届的星宇奖非你莫属啊。一百万事小，可这荣誉很难得啊。”

沈画笑了起来：“哦，那多谢星宇财团。”

院长轻咳一声：“星宇也算是良心企业了。小沈，你看星宇财团对咱们医院贡献这么大，那李宪坤副会长的病，你是不是去看一看？”

沈画：“叫他们把那位先师找出来，才有得谈。”

院长：“小沈你就是太固执了。”

沈画：“麻烦院长告诉李宪坤，最迟一周之内来找我，超过一周，他的病……”

第66章男人心海底针

今晚是跨年夜。

明天就是2024年元旦了。

这个跨年对沈画来讲，意义是很不一样的。

意味着她的人生，已经走向另一个方向。

有健康平安的家人，有鲜花和掌声，有期待与责任，还有……新近出炉的男朋友。

今天白天又在医院忙了一天。

现在医院里没谁拿她当普通的实习生，但她还是按照排班信息，除了在中医科和喻和堂之外，她都会严格按照排班信息在科室轮转。

现在主要是在儿科。

儿科的医生们可喜欢沈画了。

她应对小孩子很有一手。

这个季节气候原因，再加上大城市的空气质量很差，小孩感冒、鼻炎、哮喘，还有过敏的，太多太多。

大部分家庭都只有一个小宝贝，一点儿不舒服全家人的心都在揪着，肯定第一时间到医院看诊，不行就住院。

儿科是公认的最累最难的科室，每年流失的儿科医生实在是太多，很多人也根本不愿进儿科。

在很多家医院，儿科招医生的条件相对于其他科室都是最低的，比如大医院很多科室博士只是门槛儿，但儿科这边会放宽到硕士，甚至是本科，依旧很难招到人，或者是招到人了也没法长久，有的坚持几个月就受不了离职。

全国各地医院都缺儿科大夫，海一院也不例外，很多来海一院肯进儿科的，都是想刷个资历。

对医生来说，儿科诊疗的难度大，医疗暴力的比例却很高，收入又低。

有调查数据表明，儿科医生的工作量是其他医生的1.68倍，但平均收入却只有别人的0.46，连一半都不到。

医科大学那边也是，海医大的儿科是王牌专业，但5年本科之后，大多人在考研时选的都是成人方向，留在儿科方向的基本都是被从其他专业调剂来的，而这部分人在毕业后，真正从事儿科的，也只有五分之一！

实习生来儿科时，带教老师们说的第一句话就是：“我知道你们中没多少人打算日后留在儿科，但哪怕为了你们自己以后的孩子，也好好学学。”

儿科不光是医生缺，护士也缺。

儿科医护人员紧缺，导致的结果就是患儿看病难。

各个医院的儿科，哪怕不是在换季时，往往也都人满为患，尤其是重点医院，从来都是一号难求。

不知道多少家长带着孩子辛苦等待三四个小时，只为等到医生那边属于他们的5分钟。

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