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“不是你这工钱不高级,而是去夏国更有性价比,医疗,教育,交通,生活的资源太优越。最关键的是我去夏国不一定非得到大城市才有这样的资源,这才是最吸引我的地方。”
类似的对话发生在全世界各地,把那些老板愁得嘴里直泛苦水,这踏马挖墙角挖的太狠了啊。这么一搞,等于把整个国家有水平的人都挖走了。真是一人到夏国打工,全家鸡犬升天,没开玩笑,就是字面意思。
长天科技连宠物都能定制,给宠物看看病还不是手到擒来?如果不想给宠物看病了,那就定制一个。好嘛!连看病都省了,横竖长天科技哪个情况都能应对。
这一波整的,全世界的人才工资直接升高了不少,可还是没有留住人。
这直接把那些人才整不会了,之前不是说企业或者单位穷死了吗?
快要发不出工资了,自己这么高的工资都是看在工作那么多年的份上才有的,而且市场行情确实如此不堪。可为啥现在一下子就提升了三倍以上?
这是个有意思的问题,原因就在于很多研究机构和企业都是人浮于事,高工资都给了自家人,心腹人,有本事没关系的人得不到应有的尊重,也得不到应有的收入。其他企业?根本没用,周围全是这样的用工标准,跳槽能去哪里?
难道能跑到很远的地方再次求职?这根本不现实,所以每一个地方的工资都会相对固定,老板们有着足够的默契呢!
曹旺说自己不敢乱加工资也是有一定原因的,真的会被当地的企业排挤,那些企业保不准就是哪个公子小姐的产物,斗不过别人。外国的情况大体就是如此了。
第一千二百一十八章天堂计划
由此可见,制约大家收入水平的,是资本家的良心,法律规定的最低工资标准是保护普通人的。如果没有这个,那么资本家也将会失去下限,什么低工资都敢开。
最恶劣的还是会搞那些高工资的企业,找各种办法让人不自在,开不下去,最后只能被迫把薪资降下来。
行业协会有时候也是个相当扯淡的玩意,他们盯着成员企业,不让他们逾越规则,背后说话的是最有实力的人,一切都得围着他们转。
然而一切都没用了,再高的工资也留不住人,除了长天科技与夏国的那些隐形福利外,打工人心里的怨气也是出走的直接原因。
一天到晚总是pua自家的员工,说什么你不干有的是人干,发钱的时候还专门给年限长的员工降一点工资,反正他们有家庭不会离职。高工资给年轻人,把人骗进来再说,用了几年就开始降薪折磨人。
这种现象在南朝鲜和日本尤其明显,它们的生育率低很大一部分原因就是这个。
长天科技的生命犹如一记范围极大的炸弹,把整个世界都搅动了。就连东洋的精英工匠都开始向夏国靠拢。
要知道夏国和东洋是死仇,从上到下都不对付,然而现在东洋人都开始大规模申请移民到夏国。
看到这种情况,东洋当局着急上火。东洋本身的产业机构很极端,各种制造业分工非常精细,一个小领域就那么十几二十个人做,师父传弟子,或者是家庭手艺制度,外人根本插不进去。这造就了东洋口碑不错的产品,还培育了一大批手艺精湛的工匠。
现在这批人开始外流,就意味着诸多产业的顶尖技术人才外流,那么产业的水平还有保障吗?东洋的根基也就开始动摇了。
东洋与南朝鲜不同,长天科技对它的态度极其恶劣,各种产品收费最高,合作项目几乎没有,完全没有回旋的余地,这是抽血,不会有反哺。
“八嘎!我们要在国际上抗议夏国挖墙脚!用不正当的手段挖墙角!”
“夏国人不是恨我们吗?那我们多搞一些反夏国的动静,让夏国不再接收我们的匠人和科学家!”
“要快一点,三井家族和铃木家族说自家的能人超过七成都有了去夏国的打算。”
“海关把守要严格起来,一个人都不许走!可恶啊!”
米国有没有这样的人?有!而且还很多。米国当局气得更惨,长天科技真是没完没了了,高端人才时时刻刻都在抢,看中的人直接带出米国,什么手段都用上了。那可是真正的特工手段。如果失败怎么办?不怎么办!
因为已经备份了,人死了就死了!反正长天科技都可以直接培养生命体,大不了重新给个躯体呗,登月计划就是这么弄的!
中产精英阶层没办法一直盯着,陆陆续续走了很多,他们这个群体本身就是社会经济发展中最为活跃的人群。
出差,谈生意,学习技术,交流经验全是精英去做的,所以没办法彻底封锁。米国也很头疼,想把人全都关起来不出去,但这不可能,难道让大财团自家人亲自去做?
就算各个都是人才,数量也远远不够。这就是阳谋,但米国没办法。
现在好了!前两个阶层的事情都解决不了了,如今长天科技还对一线制造的普通人下手了!长天科技的要求是高,可夏国还有许许多多的企业附着在长天科技上,它们的要求低一点吧?实在不行,就去海外找长天科技的附属企业的附属企业,隔了这么层关系,要求应该更低一点。反正啊,做什么工作都不重要,重要的是参与到夏国的企业中去,即便是个临时工,长天科技依旧尊重别人的付出。
底层人要跑啊,这个国家基本上就跟个筛子一样,怎么整?彻底关闭国门不让出去了?那么贸易怎么办?如果出去了,船员都跑了,或者带着米国人偷渡,那也没法管。
“关门!闭关!锁国!我们别放人出去了,东洋那边也不要放人走!太过分了!掏空我们的人,这个国家还怎么运转。”
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