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闻所未闻,见所未见啊!
新老板给刚入职的这群员工们的工资和福利也太好了吧?
这下子,由不得酒店原本的员工们不紧张了啊。
李非看着酒店原本的那群员工,点了点头,“你们的工资和福利待遇也是一样的。”
‘轰’的一声,那群酒店原本的员工们听后直接炸裂开了。
他们本来的工资是每月3500,现在他们的工资从3500涨到了每月7000多,这是直接翻了一倍啊。
就这种涨薪幅度,哪家酒店能比?
“老板,那么我们还要实行扣分制度吗?”这时,又有一个胆子大的员工问道。
“扣分制?”李非有点不解。
“老板,是这样的......”沈青竹开始对李非解释了起来。
原来,云海望江酒店实行的是工资和积分挂钩制度。
迟到,扣分;早退,扣分;制服不整洁,扣分;酒店内打闹嬉戏,扣分......
等到核算工资的时候,如果你的积分不满,则直接会被扣掉一部分工资。
最惨的一个员工,当月3500的工资直接被扣了1000多。
可以这么说,酒店这么多员工每月可以领到足额3500工资的人能有一半就不错了。
当然,这些基本都是针对那些底层员工的。
酒店的管理层,实行的则是另外一套制度。
李非听到沈青竹的解释之后,直接怒了。
也幸亏有员工提出了这个问题,要不然酒店继续实行这个扣分制,每月要从员工们手里扣多少钱啊?
不允许,这是李非绝对不允许的!
“我正式宣布,从今以后,酒店的这个扣分制度正式废除。”李非大声说道。
“老板万岁!”
一下子,酒店所有底层员工全都兴奋的大喊了起来。
他们早就看这个什么扣分制不顺眼了。
虽然管理层美其名曰这么做可以有效提升酒店的形象,可是你们也不能硬逮着我们底层员工薅啊?
提升酒店形象是多方面的事情,光提升我们员工有什么用?
更可气的是,有些管理层在实行的时候,就完全是在凭着自己的喜好扣分。
这个员工和管理层关系好,屁事没有。
那个员工和管理层关系不好,他能鸡蛋里挑骨头,你就算没毛病他也能给你挑出一堆问题出来。
当初被扣1000多工资的那个员工,听说就是因为得罪了他的顶头上司。
“老板,这恐怕不妥吧?要是废除扣分制度之后,那么咱们酒店的形象恐怕会一落千丈啊。”这时,酒店的行政经理站了出来说道。
这个制度就是他当初制定的,现在直接废除,那和当众啪啪打他的脸有何异?
“是呀老板,我也觉得直接废除不妥。”财务经理也站了出来。
要知道从那些员工们工资中扣除下来的钱,可全部划入一个专门的账户了。
而这个账户,就是由他这个财务经理直接掌管着的。
当然,这个钱他是不敢直接贪污的。
可是这个钱怎么用,还不是他和几个部门经理说了算吗?
以往大家都是用这个钱直接出去唱k洗浴一条龙的,要多潇洒就有多潇洒。
现在老板说要废除扣分制度,岂不是说以后他们就再也用不上这笔钱了。
“老板,扣分制度废除不得啊!”
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