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第548章（第2页）

如果说上面两种还算比较靠谱的说法的话，其他的则完全是阴谋论了，比如，说她得罪了什么人，被谁给整了。又或者，她在上海实习期间，遇到了一些意外，受到了某种害，以至于她没脸呆在上海。

总之，有关郑燕为什么到现在还没找到工作的原因，众说纷纭，却都离题万里，没有一个接近真相。

校园内的留言终于传到了郑燕几个室友的耳中。大家自然相当不忿，遇到这些不负责的流言蜚语，乱嚼舌根的人，大家都会为她辩解。而像张雨，李静萌这些跟郑燕走得进，称得上是她闺蜜的好友，则会当场冒火，挽起袖子，跟那些背后说人是非的鼠辈大闹一场。

对此，郑燕倒是看得很开，也并没怎么生气，反而安慰张雨，李静萌等人，让她们别生气——这有什么好生气的？嘴巴长在别人身上，爱说说呗？她又不会掉块肉。

第1207，柳暗花明又一村

ps：四千字，勉强算小两更哈：）

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郑燕虽然不惧校园内的流言蜚语，甚至对此一笑置之，但是，在不为人知的角落，她还是有些伤心难过，甚至捂着被子暗暗流泪。

最近一段时间，她几乎天天都在外面找工作，投简历，参加一场又一场用人单位的宣讲会，面试会，身心都极为的疲惫，不想回到学校后还会被人指点和非议，无论她怎么大度，都不会是一件令人开心的事情。

面对委屈，有时候，她也曾想过将其袒露出来，在某个温暖的怀抱寻求安慰，但当第二天清早一起来，温暖的阳光照进屋子，她自己也恢复斗志和理智的时候，她就会在心头嘲笑自己昨晚的软弱：

“郑燕啊郑燕，选择放弃普华永道留在双庆重庆找工作，固然有任伟的游说，但做出决定的，则完全是你自己啊！哪怕委屈，你自己应付，承担就行了，告诉任伟干嘛？难道想看他的自责不成？他那人你又不是不知道，到时候说不定又要哭哭啼啼的放弃读研读博，陪你远走他乡了，难道这就是你所期望的么？

“还有，面对外面的流言蜚语，也是你自己选择了缄默，不做任何的解释和辩解，所以才有了流言生存的土壤。现在流言和非议真的出现了，这不就是人性么？你又什么好伤心难过委屈的？不去理它就是了！”

完成了自己心里建设的郑燕，心头那些影响自己情绪的阴霾很快一扫而空，再次变得乐观、开朗起来。

然而，她的乐观和开朗，在熟悉她的张雨眼中，不过是某种倔强的强装。为此，张雨更恨那个自私自利，在自己的女友被无数人非议，奚落的时候，也“胆小如鼠”，没有站出来的男人了。

不过，这点，自然是她对任伟一直以来的偏见在作祟罢了。

实际上，郑燕的男朋友任伟，有感于自己的女友为了自己，甘愿放弃前途远大的工作留在双庆陪他，任伟是又感动又激动，看到女友现在工作还没有着落，也是忧心不已，拜托身边的所有人都帮他留意一下校园招聘的事。他自己每天也都要花一个小时把校园的布告栏，张贴板看上一圈，看有没有适合自己女友的工作。

可惜的是，大多数公司、企业的校园招聘都有相当的针对性，都是针对某一具体专业招生，很少有适合外语院校毕业学生的工作。人家真有这方面的人力需求，直接去c外招聘不就得了？南辕北辙跑重大来干嘛？脑袋又没有吃错药！

而且，现在毕竟是校园招聘的尾声了。好的公司，企业，根本不缺人进，一开招聘会，完全是场场爆满，最多一两天，就能招齐所需人手，然后人力部门满载而归。

所以，这段时间任伟虽然勤勉异常，但成果寥寥，只帮女友投了三五份简历，而且用人单位跟自己女友的专业还不怎么对口，待遇各方面也只能说将就，至少跟普华永道的待遇是没得比了。

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郑燕毕竟是郑燕，不论是人才还是才能，在整个c外，或者说整个双庆高校圈子中，都是一等一的。尽管现在已经到了校园招聘的尾声，来学校招聘的用人单位已经不多，但是凭借自身极其优异的条件，跟她两个月前找工作时的情形类似，她的简历是一投一个准，几乎就没遇到过被拒绝的情况，除非人家只招男不招女。短短一个星期，郑燕就接到了七八个面试的电话。

郑燕一一参加了面试，跟用人单位hr部门的人员做了详细的交流，考察了对方的公司规模和未来发展的潜力。这些hr部门的人员，面对郑燕，一个他们在现实中几乎能够见到的最漂亮，最有气质的女大学生，好多人的第一个念头就是：

“不管了，把她招进来，一定要把她招进来，做自己的同事！跟这么漂亮的女人做同事，一个月少拿两百块钱的工资都愿意！”

所有郑燕投过简历的用人单位对她的面试都十分的满意，当场说她随时可以来公司实习。不少公司甚至直接跳过实习的阶段，要直接跟她签订三方协议，将其纳入正式的员工。

华夏在1996年正式打破了大学生包分工作的政策，开始实行用人单位的自主招生，学生对用人单位的自我选择，你选我，我选你，这就叫双选。

所以，尽管用人单位对郑燕无比的满意，恨不得当天就拖着她去公司上班，面对好几家用人单位对自己抛出的橄榄枝，她自己还是要挑挑拣拣，选择一番的。

不过，可以挑选的单位虽多，但没有一家是她完全中意的公司，有的是底薪少，有的是实习期长，还有的是没什么休息时间，一个星期只能休一天。

待遇什么的，郑燕其实并不太在乎，她更在乎还是一个公司的发展潜力，有没有上升的渠道。她不希望进一家升职加薪不靠个人的自身努力，而要勾心斗角，溜须拍马才能上位的公司；也不希望加入一家领导权力太大，权威过重，自己的一切表现，自己行不行，能不能上，都由一个领导来决定的公司。尽管她只在普华永道呆过一个月，并没有算正式的入行，走入社会，但就在那一个月的实习期，她却听同事，领导们讲了太过国内民企，私企内的那些龌蹉之事——任人唯亲，而不是为能，马屁精当道，说话，做事不按规矩，只想抄捷径，作为一个学过外语，学过法律，尊重规则，敬畏法律的人，她不喜欢这些，完全不喜欢。

这就是为什么当初面对无数企业抛来的橄榄枝，她最终选择了纯外企，在全球都赫赫有名的“四大会计师事务所”之一的普华永道。外企当然也有办公室文化，但相对来说，在对个人的尊重，员工利益、人权方面的保护，以及晋升通道的畅通方面，却还是跟当下的民企，私企有天壤之别。

在普华永道，只要不犯大错，跟着正常的流程走，每年都会晋升一级，资薪待遇也会相应的提高，只要你足够优秀，甚至可以成为公司的合伙人，当然，越到后面总是越难，但总有希望不是？而非很多私企，民企，国企那样，上面的老板凳不动，你就别想晋升，哪怕你的业绩再好，那也是“领导有方”！

跟私企，民企相比，企事业单位，甚至公务员的待遇显然要好得多。不过，进企事业单位，当公务员，油水丰厚的地方除了本事，更需要一定的关系，作为华夏人，这个郑燕还是清楚的。所以她根本就没有去做这方面的尝试。

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