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第28章（第3页）

要说它是私营企业，它又比国营企业的福利制度更健全。几乎关系到社会生活的方方面面。特别是企业员工拥有享受企业发展红利的权力，它不同于一般的股份制企业，它对员工分润红利作了固定划分。包括管理层全体员工享有30%的纯利润分红。这个比例相当地高，甚至超过了股份制企业的股东分红利润。因为长胜投资集团旗下企业的产品都是高端产品，因此企业利润要远远超过普通的企业。更不可思异的是连扫地阿姨都拥有同样的分红权力和公司提供的其它福利待遇，包括职工房十年期租赁待遇。可以说公司做到了真正的人人平等。当然自身职务的不同，各人享有的红利和福利待遇也不同。就比如他这次升职，基本工资、福利待遇、分红等级都会有相应的提升。特别令他兴奋的是他得搬家了，由复式套房搬到独立别墅，待遇整整提升了两级，你说他能不激动吗？

未完待续。

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第七十一章：整合

他虽然是香港人，但惠州离香港很近，往来都很方便，因此他们当初才会愿意加入长胜精工。当然随着公司的不断发展，公司对员工的薪资待遇和福利待遇不断提高，到如今就是赶他们走，他们也会不愿意啦！因此他今年已经将家人都接来了惠州同他一起生活，只有正在读书的儿子还在香港。不过也快了，下半年公司的职工子弟学校就会开学，到那时他就会将儿子接过来读书。因为他听郭部长说，公司今后不会再往外招工了，只会招本公司自己的华创职业培训学校的毕业生。

公司这么好的待遇，在全世界也是难找的。因此他早就规划好了，将来自己的儿子也要到公司上班。本来他想将自己的老婆也介绍到公司上班，但因为他老婆不是特殊人才。当他向负责招工的人事部经理李爱良说起这件事时，李经理告诉他，老板已有规定。公司员工家属不能享受特殊待遇，除非是特殊人才。否则公司会尽量优先招聘社会上的其它人，但员工的子女将来从华创职业学校毕业就能到公司上班。

想到这里，他回到公司就急急忙忙地收拾自己的个人物品，待一切都收拾妥当就带着张东方和吴满第两人向技术部部长办公室走去。

“咚咚”他轻轻地敲了两下门，“请进”门内传来了郭部长的声音。洪涛推开门走了进去就对正在办公的郭东说：“部长，我们今天是向你来辞别的，明天我们就要去电子研究所上班了。”

“哦！恭喜恭喜！虽然你们离开了长胜精工，但还是本集团内部嘛！都是一样的。何况你们都走了，将来公司研发产品你们还是得参加。我不讲多的了，祝你们工作顺利，步步高升。”郭东还不知道洪涛已经升任电子研究所的所长了，还以为他们只是普通的职务调动。洪涛也没有特意说，他怕郭东会觉得他有夸耀的意思，反正事后大家都会知道的。

到了外面他们又向技术部其它的同事告别，同事们都向他们表示了恭候。也是，又不是生离死别，还是在本集团内，只不过换了个工作环境。只有卢汝成和他紧紧地握了握手，说了声：“珍重。”

下班后，他就急匆匆地往家里赶去。他只有自行车，香港的生存压力很大。他也算是高收入人士了，但他除了付高昂的房租和一家人的生活开支，还得存钱想将来买房。这个任务可不轻，凭他现在的收入至少都得十年才有可能，香港的大部分人一辈子都不可能买得起房。

不过他现在已经不打算到香港买房了，他估计一辈子都会在惠州工作了。因此他也想买一辆小车了。特别他现在升任了电子研究所的所长，也得有个体面样，还再骑着一个破自行车不像个事。

他骑着自行车飞速地行驶在惠州的街道上，并不显得违和。因为如今的中国大陆自行车还是人民的主要交通工具，和二十几年后的中国完全是两个世界。

由于心情激动他比平时早十分钟就回到了家里。

他的老婆张玉伶正在教他们三岁的女儿认字，他看到小女儿正在一板一眼地学习认字，他的心里就流淌着一股暖暖的温情，这是家的感觉。洪张玉伶女士见到老公回家了，就连忙迎了上去问候：“老公，下班了，你怎么一头大汗的，需要这么赶吗？”

说完她就用手绢替洪涛擦汗，并且接过洪涛手中的公文包帮他放到书房去了。中国女性的传统美德在她身上表现得淋漓尽致。香港女性还保留有传承自民国时代中国女性温柔贤淑、恭兼德备的传统美德。而中国大陆的女性经过了前几十年的政治运动，早已经将这些女性传统美德丢弃得干干净净了。

洪张玉伶回到客厅又问洪涛道：“你今天干嘛要这么着急回家？平时也没见你这样。”

洪涛压抑住自己激动的情绪，满脸通红地回答她说：“我今天很高兴，想早点回来与你分享我的喜悦。”

“哦！是什么好事？你又拿到了一笔奖金吗？”洪张玉伶也被洪涛带动了情绪，她忍不住连声发问。

“我今天已经被老板任命为电子研究所的所长了，明天就去到任。还有过几天我们就要搬家了，要搬去别墅区，我们将有一栋独立别墅，你高兴吗？”洪涛迫不及待地将这个好消息告诉了自己的老婆。

这一晚，洪涛一家人都是在欢天喜地中渡过的。为此全家人还去外面的酒店美美的吃了一顿大餐。

先不说洪涛一家是怎样的心情。单说沈丹青在洪涛走后，就一直在思考。李想在任职长胜投资咨询管理有限公司总经理期间，他所提拔的管理人员就没一个出彩的人。他知道不是李想有意想这样，而是他自己的能力和性格所决定了他的能力和成就，因此他用人的眼光也不怎么样。

想到这里，他已经决定将李想封藏，今后李想一直会任他的助理职务，只不过权力相比彭斌时会大大缩小，仅相当于他的私人秘书职权。只有听话办事的权力，没有了自主决策权力。此外他还想将李想任命的各大研所的所长免掉，让各个研究所内部自己竞聘。反正没有比现在最坏的结果了，下剂猛药，可能会有意想不到的效果。

由于这件事情涉及到普通员工，因此不适宜开会解决，最好由长胜投资咨询管理有限公司下发文件通知，最后竞聘的时候也由他们派员监督执行。将整件事情全盘考虑通透后，他就起身往外走去。

彭斌的办公室也在同一楼层，因此只用了两分钟他就敲响了彭斌办公室的门。

“请进”听到彭斌的声音后他就扭开门锁走了进去。

“老板，你怎么来了？有什么事打个电话，我就到你那了，哪能要你亲自来。”彭斌见到沈丹青亲自来他办公室感到很惊讶。

“我有些事想要跟你说一说，反正走不了几步路，就亲自过来了。”沈丹青边说话就边走到会客沙发上坐下。

见彭斌想要去泡茶，连忙止住了他说：“别忙乎了，你过来坐吧！我这个人不喜欢讲虚礼，讲完事，我就下班了。”

彭斌也知道他的脾气，就没再坚持了。他依言走过来问道：“好吧！老板你有什么吩咐就说吧！我听着呢！”

“今天我去电子研究所调研，发现他们一无所成，一气之下就把所长给撤职了。重新任命了长胜精工的香港籍电子工程师洪涛为新任所长。特意跟你通报一下，你做一下手续补办。另外，从中我也发现了公司研究部门许多问题，因此我决定下剂猛药，除了我亲自任命的几位所长，其它的所长暂时全部停职，再通报全部研究所进行内部竞聘，我就不信，还有比一事无成最坏的结果。不可否认，他们没有故意消极懈怠，而是他们本身的学识能力差有关系。但不能因为他们没有犯错，我就不会追责，作为一家研究所的领头人，缺乏进取力，就是失职。今后所有研究机构，全部归你直接管理，因此明天你就下文通报我的决定。他们内部竞聘的时候，你要派员监督。记住，不设门槛，不管年龄和资历，也不设文凭限制。我只要求新任所长有激情、有活力、有进取心，当然也得具备一定的管理能力。”沈丹青一口气说完这些话，脑子里一时跟不上趟，他停下来继续思考了一下才接着说：“另外，各家企业也要适时调整一下。这件事情我只是先跟你通通气，看看你有什么好的建议。过几天，还得喊他们开个会，才最终做出调整。”沈丹青说到这里，又将自己的想法仔细地梳理了一遍才又说：“我打算将各家企业的经营范围，发展目标都明确了。再将各个公司的级别调整一下，有些需要升级有些需要降级。在此之上再组建几个企业集团，这样他们能更好的形成合力。

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