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第2533章 安排得明明白白（第2页）

韩依依一走，家化集团老总的位置就空了出来。

代替韩依依的，是一个中年男人，四十岁出头的年纪，年富力壮，有合资日化企业总经理的履历。

杨飞特意找此人谈过话，对方的谈吐、管理理念，都让杨飞觉得满意，真不知道李娟是从哪里找来这么合适的人。

此外，老砚正式提出退休，离开了岗位。

海外事业部的老总职位也空了出来。

李娟安排了一个三十岁出头的女博士担任此职，此女干练利索，留着一头齐耳的短发，说话跟连珠炮似的快。

她是国内某校少年班的天才人物，会五国外语，游历过几十个国家，拥有三个学位证书，简历让人挑不出一点毛病，本人留给杨飞的观感，也算得优秀。

李娟用人的眼光，和杨飞完全不同，挑选出来的人才，也是天差地别。

她重用的，大都是职业经理人，在各自领域，有着丰富的行业经验和超高的学历。

杨飞并不是一个唯学历论者，但在对人的能力无法全面了解的前提下，学历又的确是唯一能证明你能力的证书。

一张名牌大学的学历，足够证明在过去的二十年里，你一直都是十分优秀的，是同龄人里面的佼佼者，也说明你的学习能力、接受能力、自律能力都是超凡出众的。

关于老砚退休这件事，杨飞有其它的想法。

他以为，自从楚秀了岛，老砚可能无法正确面对杨飞了吧？

对老砚来说，提前退休，是最好的选择。

她管不了女儿跟谁在一起，或许也不想多管。

同时，女儿有了一个不算太好，但也不算太差的依托，他也了却了心头最大的事情，可以退休安享晚年了。

不管怎么说，杨飞都尊重他的选择。

公司裁减十万员工的事，也没有闹出任何浪花来。

李娟对被辞退的员工，都进行了超高的补偿，在国家n1的标准，再额外再多加一个月的补偿。

所谓的n1补偿标准，是我国劳动合同法规定的。

劳动法第四十六条、第四十七条规定了，解除劳动合同时的经济补偿及标准。

经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。

没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金！

这就是我们常说的n1。

李娟在这个基础，又统一多补发了一个月的补偿金。

像那些老员工，工作了十年的，差不多可以领到一年工资作为补偿！

员工领到这么多的补偿金，离职以后，照样可以找工作赚钱，当然是欢欢喜喜的离开。

杨飞做了通盘的了解之后，终于明白李娟处理这些事情时的魄力和能力有多大了。

他心想，一定有高人在背后指点李娟。

单凭她一个人，只不过是刚刚大学毕业的年轻姑娘，肯定是做不到这一切的。

而这个幕后高人，杨飞不用想，也知道是李毅。

经过这一番大刀阔斧的改革之后，两家公司的管理水平，都了一个台阶，同时精兵简精，公司负担减轻，盈利能力也变得更强了。

杨飞这次回国，最主要的任务，还是召开行业同盟会议。

这也是李娟替他谋划的。

电话通知之后，收到的反馈，足以让杨飞满意。

百分之九十几的公司和经销商，都同意前来参加会议。

这个消息，让杨飞振奋不少，也对这个会议，充满了信心和期待。

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