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第36章 扩招（第2页）

只有辉煌科技公司的人知道游戏开发仅仅是一个分支，公司的重点还是放在软件研发方面，硬件和机械的研发刚刚开始。

研发型岗位是企业发展的源泉，是企业存在的保证。

维持这些岗位的资金都来源于产线工人的剩余价值，为了保持企业的良性发展，大部分剩余价值劳动成果贡献给了研究人员，甚至企业拥有人，这就是企业生存的根源。

毕业季来临，各个高校的领导又开始发愁忙着联系各个企业和单位来学校招人，毕竟学校的学生就像自己的子女，学校领导总是渴望能够给学生们找一个出路。

接到东江大学的邀请之后，方浩想都没想就决定去本校大量招人，他希望自己的学校能够变成一家世界一流高校。

2026年，世界经济危机重重，而中国经济也是进入了低谷，忙着舔舐经济危机的伤口。

世界科技陷入瓶颈，新的增长点未出现，旧的行业已经落日余辉，大学生的就业形势一年比一年严峻，很多学生都是毕业啃老，这已经成为当前一个突出的社会问题。

和顶级大学毕业的春风满面不同，对于普通学校的学生来说，就业是人生的第一道关卡。

东江大学这一批学生因为学校的名气和教学的质量问题普遍就业率不高，就业质量不行，有关系的还好可以通过关系进入政府单位。

没有关系的普通学生只能参加一场场招聘会，工资和待遇差都不是考虑的问题了，能够活下去才是目标。

在中国的500强企业，甚至是世界几乎所有的500强企业，他们都告诉你学历不重要，但是，他们不会去普通大学招聘，他们说的都是假话。

自然这不是所有的企业，例如苹果、谷歌，这些企业是另类，像华为这些公司明说了，非名校毕业生不要，好点的学校随便进华为，不好的学校基本进不去。

学历到底重不重要？或许只有碰了壁才会知道！那些说学历不重要的，很可能是因为人家已经有了学历。

世界500强企业招人，第一个要求就是本科以下学历不要，英文好优先第一。

如果看到硕士博士学历的，哪怕工作经验没有本科多，企业还是会选择硕士博士学历的。

学历就像是一张车票，决定了你坐什么交通工具，大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。而离开招聘会时，只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。

都是大学毕业的，都没经验，985也没经验，为什么只用他们不用普通学校的学生呢？

区别就是教育的差距，比如问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的学生，他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。

其次这个计算机水平，你的这个计算机二级刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是技术部新招来的985学生，他已经非常精通计算机语言了，公司让他们做一个app，他组织三、四个人就可以做出来。

比如学金融、投资的学生，普通学校的学生根本就没有时间去外面接触具体的实践操作，而985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月。

名校的毕业生在刚进大学就接触世界一流的专家教授，经常会参加一些国际性的关于行业的交流，思维总是走在世界前沿。

所以以目前的教育制度来说，普通学校的学生根本就没有丝毫的机会出头。

受世界一流顶级人才传授经验或者受影响，名校毕业生可能已经在行业尖端的杂志上发表过他的见解，可能已经开始创业，而普通人还在为找到一个好工作而努力。

现实是残酷的，如今社会正在分层，穷人越来越穷，富人越来越富，对于没资源、没背景、低学历的寒门学子来说，每一次都是别人的机会、自己的折磨。

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