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第713章（第2页）

要有董事的风范。

接下来的会议进程也比较的正规且无聊。

各位董事按照需求，各自提出自己的议案供大家一起讨论，牛董提出要大力发展公司文娱文化，提高员工的幸福指数，比如每年多举办文体活动，召开公司职工运动会之类的。

这个提案林铮觉得非常的好，有助于员工提高身体素质之余，还能增加彼此之间的交流，最后大家也都一致通过。

毛董也提出优化公司出差报销的方案，简化报销流程，加快资金回流，也没用什么悬念一直通过了。

林铮发现了，这些董事们已经有一个共识。

反正与大家利益不不相关的提案，一般都非常容易通过，而且这些人，不在不得已的情况，也不会提出得罪人的议案。

胡董最后一个提出了要严抓公司作业安全，规范公司的作业流程。

要去所有公司的作业都要纳入安全视频的管控，而且实行工作负责人实名制度，每天开工之前要在开工群上上传人员资质照片，安全交代照片，还要求现场施工的视频必须清晰，摄像头充足到位，不准出现卡机，视角不良，掉线，模糊的等不良情况。

否则按情况给予通报及违章处理。

这一条说完，大家都好像没有感觉，因为这些高高在上的董事长，不会知道这些要求对于下面的现场工作的人，是多么的崩溃。

但是林铮感触很激烈，甚至有些愤慨。

因为这个要求，不合理。

对于下面一线的工作人员来说，工作在摄像机下面本身就是一个压力很大的事情，现在这个要求无疑真的是压死骆驼的最后一根稻草。

毕竟林铮太了解现场作业了。

一大堆的作业的流程本身就繁琐得要死，现在还要一个群上报备，还要微信群上开工申请，步伐重复，让人心烦。

还有这个视频问题。

在某些地区，特别是巴嘎地区，信号本就不好，这个摄像出现卡机，掉线本就是一个很正常的事情，如果这纳入违章，全省通报，下面的人真的没法干活了。

谁他妈的爱干谁干吧。

所以就在大家都举牌准备直接通过的时候。

林铮不得不立刻跳了出来说道：“这个方案是不是再讨论一下，胡董你的这个想法，为了安全管控，我本身是支持的，不过实行起来，可能难度比较大，也不是很实际，我们管理者要为先的人尽可能地减轻负担，各项的流程太多，双重管控或者是三重管控的流程太过苛刻了。

还有这个视频清晰度，这个可能跟设备有关，还有就是关于这个卡机掉线问题，据我所知，确实不是他们人为的原因，而是客观条件影响的。

比如我省的胡嘎，青阳市，都是山区比较多的，移动信号不是很好。出现这个这样的情况估计是不可避免，如果只有也要算入他们的违章，会大大打击一个人的工作积极性的，是不是可以有一些其他的比较好的方式，比如某些地区可以酌情考虑在线率的问题，同时用另外一种安全管理制度。”

说真的，林铮出来反对这个作业，真的不是为了反对胡董，林铮就是实事求是，按照实际，觉得此举实在不妥，至少现在来说，不满足公司实际的需要。

可胡董不是这样想，他以为林铮就是在针对他，所以非常不爽地回答。

“林董，你这是站着说话不腰疼啊，现在我们整个公司的工程在线监测率是多少你知道吗，百分之60都不到，究其原因不是说摄像头不行，或者就是信号不行，如果个个都这样说，那我们搞这个监控还有何用，对哦，这个在线监测系统还是你林董当时的杰作，你不会忘了吧，现在你这是搬石头砸自己的脚。”

费董也插了一句：“必须规范他们的作业安全，有些视频全黑的，我们还监控啥，他们瞎干怎么办，他们设备不行就更换设备，信号不好，就换手机嘛，5G时代都要来了，我们只要结果，至于他们施工怎么做，我们不需要给他们想那么多，林董你不要杞人忧天，你要适应你管理者的角色。”

林铮实在没想到这个费董作为公司的董事，竟然说出这样的话，这尼玛作为公司的管理者，不是应该要为员工服务，尽可能为他们分忧的吗。

林铮一时间，这牛脾气又出来了。

“胡董，费董，我们身为公司的管理者，指定的政策，难道不是因为为下面的员工分担，尽可能给他们创造舒适愉悦的工作环境吗，你这话说得是不是本末倒置了，这样一搞，别人工作的时候，还得派个一直守住摄像头？这到底是监控安全，还是在监控人了？这不说是否会浪费公司多少人力物力？我们对员工是否还有一点点的信任？那我们还要他们干嘛？”

林铮这个话一出，大家都有点微微动容，很明显，他们坐在董事的位置太久，已经很难用一个底层的目光看问题了，不过他们也都理解林铮所说的话。

费董又来一句：“那林董你有什么好办法？”

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