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第664章 安德烈的建议（第2页）

不过一个成熟的集团，一个可以高速发展的公司，那么它是愿意接受各方意见，愿意听从一些不好的声音。

安德烈先生，有什么话你就直说就行，咱们不是独裁，我们是很民主的。”

安德烈笑着说道：

“赵总，我刚才都是说的心里话，而且是憋了在心里很久的心里话，今天说出来舒服多了。

不过赵总你说的也对，一个企业它总会有各种各样的问题，而且也会有缺点，我只是说从我在之前国外的工作经验来说，提出一些国外的一些理论和经验。

赵总，我提出的这些东西呢，不一定对你，就作为一个参考。”

赵刚点点头，没有说话，而是看着安德烈，他想知道这老小子接下来到底能说出什么话来？

“赵总，其实现在咱们昊阳集团的管理模式、管理制度，在刘老板的带领之下已经非常的成熟。

不过虽然成熟，但是还是有很多问题，很多不足的地方，咱们别的不说，就像刚才我所说的，咱们的体系没有建立。

要知道，在国外体系的建立是非常重要的，它预示着标准化，它预示着咱们的企业能够达到一定的生产管理水平的要求。

所以呢，咱们这个体系是一定要过的，这个刚才已经说了，

其中的还有一块，那就是咱们的管理手段。

其实我能够感觉到咱们公司现在的管理手段那是非常的落后很多，甚至是人情管理，也不能说落后吧，因为这毕竟是咱们华夏国的一个传统的管理方式。

但是我认为，在现代国际的管理模式中一定不要把人情放的太重。

因为企业它毕竟是要盈利的，因为企业它毕竟是老板的企业，而不是我们每一个人的企业，我们所要做的就是要把它按照标准化，按照规定正常流转运行。

但是现在在咱们公司内部存在着各种盘综错杂的关系，很多事情做起来都需要看人情，看脸面，说实话，我有时候也感觉不可思议！

这就造成了在管理过程中出现很多人情世故问题，这就造成了管理中不公平的现象的出现。

当然，我认为咱们昊阳集团这件事情还是做的相对比较好，但是也不能说没有，我认为这个问题是亟待解决的。

还有就是咱们公司现在一些国际上通用的高级管理并没有引用过来，比方说最基本最简单的5s管理，咱们公司现在都没有制定。

这就让我感觉到很诧异，毕竟这么庞大的一个企业，管理制度、管理要求都并不是说非常的成熟，这不应该是一个这样规模企业应该有的。

所以我认为咱们公司的企业管理应该看向世界，看向咱们世界上最新的管理手段，这样的话，咱们公司才能在接下来的发展中以更高的速度进行发展。

如若不然，即使是咱们公司发展的非常好，非常的盈利，但是最终那也只能说是一个不正规的企业。”

听了安德烈的话后，赵刚也不由得皱起了眉头，

他赵刚不知道，现在昊阳集团这些管理模式有问题吗？

他自然是知道。

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